Mentoring-Programm der medizinischen Fakultät
Universität Basel

Projekte der Gleichstellungskommission (GLK) 2010-2012:

1. Erleichterung von Teilzeitarbeit. Beschreibung weiter unten.
   
   
2. Umfrage zum Thema Teilzeit an den Spitälern der Nordwestschweiz in Zusammenarbeit mit
   der Abteilung Human Resources der Universität Basel zur Analyse der Ausgangssituation und zur Erstellung einer Publikation
   
   
3. Beteiligung der angepassten Teilzeit-Umfrage an VSAO-Sektion Basel: Umfrage zu Arbeitszeiten/Ausbildungschancen/ Teilzeit von Ärztinnen und Ärzten in der Schweiz 2011
   
   
4. Umfrage und Evaluation zur Karriere der Mentees aus der ersten Mentoring-Runde 2004/2005

1. Erleichterung von Teilzeitarbeit

Zielpublikum

Assistenz- und OberärztInnen aus Spitälern der Nordwestschweiz, die:

1. eine universitäre Karriere anstreben rep. sich in einem fortgeschrittenen Karriere-Stadium befinden
2. eine Familie mit mind. 1 Kind haben (in Erwartung oder geboren)
3. in Teilzeitanstellung arbeiten bzw. dies in näherer Zukunft planen

Weitere gewünschte Voraussetzungen sind ein geplanter Ausland- und/oder Forschungsaufenthalt und ein begonnenes, kleines, klinisches Forschungsprojekt.
Interessenten müssen sich vorab mit ihren Fachverantwortlichen absprechen, da die Planung der Arbeitszeit und das Coaching vorwiegend von den einzelnen Kliniken ausgeht.

Projektziele

1. Verfolgen des Karriere-Fortschrittes
2. Erhöhen des Anteils Teilzeit-Arbeitender AA’s und OA’s
3. Wissenserhalt und Kontinuität im Arbeitsteam
4. Erhöhung der Attraktivität des Universitätsspitals auf dem Arbeitsmarkt
5. Sensibilisierung der Thematik auf institutioneller, sozioökonomischer und akademischer Ebene

Projektaktivitäten

1. Regelmässige Erfassung der individuellen Karriereentwicklung und Auswirkungen auf  die Kliniken
x (Interview, Fragebögen) mit den Mitgliedern der Gleichstellungskommission, im Rahmen der vorgegebenen
x Zeitspanne
2. Teilnahme an Workshops/Aktivitäten des Mentoring-Programmes
3. Auswirkung auf die Klinik (Fragebögen an Fachverantwortliche)

Hintergrund

Die Gleichstellungskommission der Medizinischen Fakultät der Universität Basel ist bestrebt, der Unter- vertretung von MedizinerInnen auf den oberen Karrierestufen der Medizin entgegen zu wirken und das Vereinbarkeitsproblem von akademischer Karriere und Familie ohne Qualitätseinbussen in der medizinischen Versorgung zu entschärfen.
Eine wichtige Massnahme für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie besteht in der systematischen Einführung von Teilzeit-Arbeit an den Universitätsspitälern. 
Um die Chancen und Risiken von Teilzeit-Arbeit aus Sicht von erfahrenen Führungskräften der Universitätskliniken aufzuzeigen, wurden 2008/09 Interviews mit 12 Chefärzten der Basler Universitätsspitäler geführt. Die Resultate deckten u.a. Spielräume zur Flexibilisierung der Arbeitszeit auf, was die Gleichstellungskommission veranlasste, mit den Mitteln des Bundesprogrammes für Chancengleichheit Ärztinnen und Ärzte, die eine akademische Karriere anstreben und eine Familie haben, über einen Zeitraum von 2 bis 3 Jahren zu begleiten.

Projektdauer

01.01.2010 - 31.12.2011 bzw. Verlängerung bis 31.12.2012

Trägerschaft des Projektes 09-55

Bundesprogramm Chancengleichheit für Frauen und Männer an den Universitäten

Fragen

Zögern Sie bei Fragen bitte nicht, ihoesli@uhbs.ch oder nathalie.laissue@unibas.ch zu kontaktieren